3. 福報是自己創造的
有人覺得我對大家都很好，怎麼沒有得到大家的尊重，好象大家都遠離我、疏遠我。你表面好象很好，內心裡面是不是看不起這些人？你是不是讓人家感覺你高高在上？你是不是比較孤傲清高？假如是這樣的話，讓人怎麼接近你？水至清則無魚，清清的水不好養魚，沒有營養讓魚怎麼生存？你要讓大家接近你，就得和光同塵。
你有智慧有慈悲，而且接受別人，包容別人，就會得到別人的尊敬，這就是因果。所以你對別人是什麼態度和心態，就會得到什麼樣的回報。
假如你一直在傷害別人，讓別人怎麼接近你，怎麼尊敬你？你雖然手上沒有拿著棍棒，可是嘴上有，人家第一眼看見你有好感，本來想靠近你，而一接近，你的棍棒就出去把人家打跑了。
福報是自己創造的。以前有兩個大學生，他們同時應聘到一家銀行，進去以後都從基層做起。兩個大學生都很有才華，當時銀行里的一些老領導和同事文化不高，特別是經過文化大革命的，有的讀了高中，有的是初中，有的還是小學文化。
其中有一個大學生就看不起人，覺得你這個領導當啥領導，說話那麼沒水平，那麼沒有文化素養。他看不起領導，對同事也嗤之以鼻，覺得身邊這些人誰都不如他，他整天覺得懷才不遇，空有一肚子的才華而不受重用。大家一開始想接近他，可是他老看不起別人，說話老帶著針尖，把人家刺得跑遠遠的，慢慢地人們都跟他關係不好了。
另外一個大學生就不一樣了，他也是從基層做起，他很珍惜這個崗位，因為他是山村裡面出來的大學生，他的父親母親養豬、養牛、種田，拚死拼活地供他上學很不容易，能夠上學已經是很大的福氣了，所以他很珍惜。在學校他就拚命學習，畢業後招到銀行里，父母很高興，他自己也很高興。到了銀行，領導交給什麼工作他都好好乾，一到單位他就擦桌子掃地，端茶送水，上下關係搞得很好。他見了人就笑，見了誰都問好，所有人都很喜歡他，下面的人尊敬他，同事也誇他，都願意跟他交朋友。
所以有了提拔的機會時，提拔誰？就是他，一下子全都通過，沒有人反對。所以他升得很快，一步一步很快就到銀行的副行長，十幾年以後他已經是銀行的二把手，過幾年就成了一把手。
可是他那個同學還在原地踏步，還是那幾百塊的工資，生活過得越來越爛，養家糊口都不夠，越來越窮困潦倒。
機會是同等的，都是銀行，為什麼兩個人的命運如此不同？因為福報是自己做出來的，這就是因果，自己做出的結果。兩個人機會一樣，知識文化也差不多，畢業的時候都是成績很好，才能夠找到好工作。可是為什麼知識文化差不多，機會也一樣，命運卻如此不同？因為心量不一樣，心態不同，在心量和心態上，而不在機會和能力上。所以福報是自己做的，這就叫因果，做什麼得什麼，有如此的因，就會得到如此的果。
事實上這個人在銀行里，上司、下屬、同事都是他的福報，整個銀行里所有的人全部是他的福報。為什麼這么說？你看要升遷的時候，說大家表下態誰能夠升遷？所有的人都通過，你看他的福報是所有的人給的。為什麼所有人都贊同他升遷？因為他平時給大家都修福，他把所有的關係都搞得很好，對待大家都很好，等到有機會的時候，所有的人都幫他一把，全部贊同，福報都來了。福報怎麼來的？是平時培養的，不是從天降的。
可是前一個人呢，他把所有的福報都推出去了，人家要靠近他，他把人家都打跑了，本來這些人都是他的福報，可是，當問起他能不能升遷時，所有人都表示反對，因為平時他把人都得罪光了，誰還贊同他？他再有能力有什麼用？能力是自己的，但福報是大家給的，是眾緣所成。
我們在一個單位裡面有成績，不要說我多能，要感恩你的領導，感恩你的同事，感恩你的下屬，感恩你周圍的環境。你有這個表現，很多人都在做幕後工作，很多人在提供這個機會讓你施展，因為這個平台是很多緣分促成後，你才有表現的機會。
所以，成功、成績、成就要讓給別人，不要認為我很厲害，如果大家都撤走，那你摔個半死。紅花為什麼漂亮？因為有綠葉相襯，所有的綠葉都撤出了，就不顯得你紅花的美妙。
