言行舉止就是我們的介紹信

一位知名企業總經理登了一則廣告,他想要雇一名助理。一時間,應征者雲集,最後他卻挑中了一個毫無經驗年輕人。他的一位朋友問道:「你為何選中他?他既沒有介紹信也沒人推薦,而且毫無經驗。」

「你錯了,」總經理告訴他的朋友,「他帶來許多介紹信他在門口蹭掉腳下的土,隨手關上了門,說明他做事小心仔細;當看到那位前來應聘的殘疾青年時,他立即起身讓座,表明他心地善良、體貼別人;進了辦公室他先脫去帽子,回答我提出的問題時乾脆果斷,證明他既懂禮貌又有教養。

其他人都從我放在地板上的那本書上邁過去,而他卻拾起那本書並放回桌子上;和他交談時,我發現他衣著整潔,頭發整齊,指甲乾淨。難道你不認為這些細節是極好的介紹信嗎?如果一個人連這些修養不具備,那麼有再多的經驗介紹信又有什麼意義?」

THE END