多一點包容，少一點計較
有個年輕人脾氣非常不好，動不動就與人爭吵、打架，因而人們都很討厭他，對他敬而遠之。
一天，這個年輕人無意中游盪到一座禪寺里，正遇到老禪師在宣講佛法。年輕人聽完之後懊悔非常，決定痛改前非，於是對老禪師說：「師父!今後我再也不與別人打架鬥口角了，即使人家把唾沫吐到我臉上，我也會忍耐著擦去，默默地承受!」
「就讓唾沫自干吧，別去拂拭!」慈祥的老禪師輕聲說道。
年輕人舉起拳頭朝老禪師的頭打去，繼而問道：「你現在感覺怎麼樣?」
老禪師面帶微笑，一點兒也沒有生氣，反而十分關切地說道：「我的頭硬如石頭，可能你的手倒是打痛了!」
老禪師的境界確實了得，可能平常人很難做到這點。但是我們生活在紅塵之中，大度包容的心還是不可缺少的。如果一個人氣量狹小，遇事只替自己打算，與他人斤斤計較，那麼在生活中就會人見人煩，處處碰壁，煩惱無限。反過來，如果能以實際行動理解、包容別人，那麼也會換來別人的理解和包容。
當今競爭激烈的職場上常常有這樣一種員工，他們斤斤計較自己的得失，為了一點兒小小的利益就與同事爭破頭皮，從來不肯吃一點兒小虧。而他們似乎也因為自己的「聰明」而獲利不少：比如，公司給員工發放一批福利品，最後剩下一件，某個精明的職員就會跳出來，以某種借口將其據為己有，而其他同事也不好意思說什麼；又如，上司分給部門一個臨時任務，精明員工一看任務有些麻煩，便借故推給其他同事，自己則一身輕松……
在與同事相處中，「利」字當頭，什麼虧都不能吃，什麼便宜都想占，工作揀輕的干，待遇往高處要，看別人時戴著顯微鏡，高標準、嚴要求，對自己就總是網開一面、另當別論。這樣的人怎麼會招人喜歡？又怎麼能擁有和諧的同事關系呢？
不同的生活經歷、不同的興趣愛好、不同的文化背景和性格的人走到一起，組成了一個個或大或小的團隊。在團隊要營造和諧的人際關系，首先需要能體諒他人、包容他人、善待他人的寬廣胸懷。
如果能夠做到嚴格要求自己，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，以嚴格的標準要求自己，不為一點點的蠅頭小利與同事計較，這樣的人怎麼能不處處受到同事佩服和歡迎呢？
所以，人在職場要力行「胸懷大度，寬厚待人」，盡量不要與同事計較瑣碎的利益，目光長遠，寬容大度，才能大有作為；同時也能為自己和同事營造出一個良好的工作氛圍，增強整個團隊的戰鬥力。
其實，不光佛家講寬厚待人，厚道也是中國的傳統美德。《呂氏春秋》說：「處大官者，不欲小察。」《大戴禮記·子張問入宮篇》中說：「水至清則無魚，人至察則無徒。」這句格言很著名。「水至清則無魚」，水過於清澈，魚難以生存。「人至察則無徒」，察，就是苛察。徒，即同類或夥伴的意思，現在就是指「朋友」。人太精明而過分苛察，過分計較，就不能容人，就沒有夥伴沒有朋友。凡事如果太苛察，太計較，則難免至察無徒，惹人討厭。
人生真正的幸福不在於得到的多，而在於索取的少。凡事斤斤計較的人看似得到的比別人多，其實再多又有何用？當你離開這個世界的時候，還不是孑然一身，爭來爭去的無非是一些微不足道的事事物物而已！計較的再多，得到得再多，到頭來，「赤條條來去無牽掛」，你連一絲一毫也帶不走！
